公司合并对工人资历工资产生影响，工人有赔偿

公司合并影响工人资历工资，工人有权请求赔偿。根据《劳动法》相关规定，用人单位解除劳动合同时，应依据工作年限给予经济补偿。若公司合并导致工人利益受损且未妥善处理，工人可依法请求赔偿，否则可能面临法律纠纷及额外赔偿。
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工人有权请求赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限给予经济补偿；2.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3.调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁；4.仲裁裁决不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。
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工人面对公司合并影响资历工资，可协商、调解或仲裁。应先与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，或直接提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。