解决同一岗位工资差异大的策略有哪些？

可协商或向劳动监察大队反映解决同工不同酬。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬，差异大可能违反此原则，导致员工不满和团队不稳定。
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处理同工不同酬：1.协商：与单位人事沟通，表达诉求，寻求合理调整。2.投诉：若协商无果，向劳动监察大队提交证据，请求介入调查。3.仲裁：若投诉未解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
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解决同一岗位工资差异大，常见方式为协商、投诉、仲裁。先与单位沟通协商，无果则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。