员工病退不肯办理怎么赔偿

首先，员工病退不肯办理，若单位无故解除合同，员工可获得二倍赔偿金。其次，根据《劳动合同法》，单位无故解除合同需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，损害企业声誉及经济利益。
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员工病退不办：1. 协商：与员工沟通，了解其病退原因，协商解决方案。2. 调解：若协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解，寻求专业帮助。3. 仲裁：调解无效时，准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径解决。
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对于员工病退不肯办理的情况，常见处理方式包括协商、调解或仲裁。建议首先尝试与员工协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解，仍无法解决则提起劳动仲裁。