退休返聘合同不续签，是否要提前一个月告知单

不续签退休返聘合同无需提前一个月告知。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期满即行终止，无提前通知要求。若不续签未造成严重后果，如员工生活困难等，单位不需承担额外责任。但若因未妥善处理导致员工权益受损，单位可能面临法律纠纷。
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处理不续签劳动合同的常见方式为直接通知员工合同终止，无需提前一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满或约定条件出现即可终止。若单位希望维护良好关系，可选择适当提前告知，但非法律强制要求。面对不同员工情况，如长期服务员工，可考虑人性化处理，给予一定缓冲期。
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退休返聘不续签无需提前告知。1.若合同期满，直接通知员工终止合同即可，无需额外操作。2.若考虑员工感受，可选择合同到期前适当时间告知，但非法定要求。3.特殊情况，如员工表现优异，单位可考虑续签或提供其他岗位，以保持良好工作氛围。4.若未妥善处理合同终止，导致员工不满或生活困难，单位可能需面对法律质疑或道德谴责。5.建议单位建立健全人力资源管理制度，明确合同终止流程，减少不必要的法律纠纷。