不给交社保劳动仲裁

针对单位未交社保的情况，申请劳动仲裁的具体法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和第五条。该法规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法；同时，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，若单位未按规定缴纳社保，你可以按照此法律依据向当地劳动争议仲裁委申请仲裁。
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从法律角度，单位不交社保的法律责任包括：被社会保险行政部门责令限期改正，若逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，单位不交社保还可能影响员工的社保权益，员工有权要求单位补缴社保费用，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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在劳动仲裁过程中，若双方调解不成，接下来仲裁委会下达裁决书。具体操作包括：仲裁委员会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期；最后，当事人对裁决书不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。