算不算是旷工行为？

周日没上班不算旷工，需依据劳动合同判断。依据《劳动法》，休息日加班需员工同意，若周日为休息日则不上班非旷工；若为工作时间则未经同意不上班算旷工。不及时处理可能导致劳动关系紧张或解除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
周日没上班是否算旷工，处理方式需视合同而定。若周日为休息日，则不算旷工；若为工作日，则算旷工需处理。处理方式包括与单位沟通、查看合同或咨询律师，根据具体情况选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
周日没上班是否旷工看合同。具体操作：1.查看劳动合同，明确周日是否为工作日；2.若为休息日，则不上班非旷工；3.若为工作日，需与单位沟通说明情况或请假；4.如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。