公司给某些员工长期放假是否触犯劳动法？

公司无故长期放假触犯劳动法，应支付工资。依据《劳动法》，公司无故放假需承担法律责任，若不支付工资，员工可维权。长期放假不支付工资，会影响员工权益和公司声誉。
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处理此类情况，员工可要求公司支付工资或申请劳动仲裁。根据《劳动法》，公司无故放假应支付相应工资。若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率和公正性。
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公司无故放假违法。处理方式：1.与公司协商要求支付工资；2.向劳动部门投诉；3.申请劳动仲裁或诉讼。具体操作需视情况而定，确保员工权益得到保障。