未缴纳社保被公司辞退，这种情况能申请到赔偿

一、工作仅一个半月未缴纳社保被辞退，可申请经济补偿。二、根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。未缴社保被辞退，属于无过错性辞退，每工作一年可获一个月工资补偿。建议及时补缴社保，避免被投诉。若不补缴且被辞退，劳动者不仅可申请经济补偿，还能向社保经办机构投诉单位。三、法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条分别规定了经济补偿的情形及计算标准。未及时补缴社保导致劳动者被辞退，将严重影响劳动者权益，如养老金领取、医保报销等，故建议及时补缴，以维护自身合法权益。
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一、未缴纳社保被辞退，常见处理方式包括申请经济补偿、补缴社保及投诉单位。二、申请经济补偿需依据《劳动合同法》相关规定，证明单位存在未依法缴纳社保的过错。同时，可与单位协商补缴社保，协商不成再向社保经办机构投诉，要求单位承担相应法律责任。三、选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，以快速补缴社保并避免被辞退风险。若协商无果，则及时采取法律手段维护自身权益。
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一、未缴社保被辞退可申请赔偿。二、具体操作如下：1.确认单位未缴社保且无过错被辞退，保留相关证据，如工资条、辞退通知等。2.依据《劳动合同法》向单位提出经济补偿要求，按工作年数计算补偿金额。3.与单位协商补缴社保，如不同意则向社保经办机构投诉，并提供证据。4.若单位拒绝补偿或补缴，可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求单位支付经济补偿及补缴社保，并承担相应法律责任。