入职三个月，接下来该怎么做？

您应首先确认离职原因，并依据法律规定处理。依据《劳动合同法》，单位效益不佳可属经济性裁员，若未提前通知或补偿，则违法。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得经济补偿等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有协商、提前通知、经济性裁员等。若公司提出协商解除，应关注补偿是否合理；若公司直接辞退，需确认是否符合经济性裁员条件，并选择是否接受或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被通知离职应冷静。操作如下：1.确认离职通知的合法性，如是否属于经济性裁员；2.若合法，与公司协商补偿事宜；3.若不合法，可申请劳动仲裁，要求赔偿；4.保留相关证据，如邮件、通知等，以备不时之需。