公司没有签劳动合同自己离职有补偿吗，想了解

未签合同离职能否要求补偿需视情况。若因用人单位拖欠工资等《劳动合同法》第三十八条情形离职，可要求经济补偿。否则无补偿，且可能面临权益受损风险。
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未签合同离职处理方式多样。若因个人原因离职，通常无补偿；若因用人单位过错，如拖欠工资，可依法要求补偿。选择时需根据离职原因及法律依据判断。
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未签合同离职补偿看原因。操作如下：
1. 因个人原因离职，如家庭、健康等，直接离职无补偿。
2. 因单位未付工资、未缴社保等《劳动合同法》第三十八条情形，先与单位协商补偿，不成则申请劳动仲裁或诉讼。