员工在工厂轻微骨折，赔偿应该如何处理？

员工轻微骨折应依法进行工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，需先申请工伤认定，再鉴定伤残等级，最后按等级赔付。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。
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员工轻微骨折，赔偿处理如下：1.立即申请工伤认定，向劳动保障行政部门提交相关材料；2.工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；3.根据伤残等级，依据《工伤保险条例》规定，计算赔偿金额并进行赔付；4.若遇特殊情况，及时与部门沟通，确保处理时效。
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处理员工轻微骨折赔偿，常见方式为工伤认定、伤残鉴定、依法赔付。选择时需确保流程合规，保障员工权益，同时维护企业利益，避免法律纠纷。