服务行业遇到节假日员工休班需求，该怎么协调

服务行业节假日员工休班需协调，公司应遵守劳动法规定。依据《劳动法》，公司不给休息日属违规，劳动者有权协商、申请调解、仲裁或诉讼。不及时处理可能导致员工疲惫、工作效率下降，甚至引发劳动争议。
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协调节假日休班，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首选与公司协商，寻求双方满意方案；协商不成，可向劳动部门申请调解；仍无法解决，可申请仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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节假日休班需协调。操作方式：1.与员工沟通，了解休班需求，制定合理排班表；2.若需求冲突，协商调整或给予补偿；3.协商不成，申请劳动部门调解；4.仍无解，依法申请仲裁或诉讼，维护员工权益。