急辞后公司要求我支付整月社保，是否合理？

急辞后公司要求支付整月社保，需视具体情况而定。依据《劳动法》等规定，公司应为员工交齐在职期间的社保。若急辞导致社保中断，公司无权要求员工支付整月，除非合同有特别约定。否则，可能面临劳动仲裁风险。
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急辞后社保问题，处理方式多样。常见有协商、劳动仲裁等。应先与公司协商，明确责任与义务；协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护权益。选择时需考虑效率与成本。
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急辞社保支付需分析。1.若公司无理要求，可拒绝并协商，说明社保应公司承担至离职日。2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁。3.若仲裁，需向当地劳动仲裁委提交申请，阐述公司不当要求及法律依据。4.同时，关注社保转移，确保新工作后能顺利接续。